FLAINAR PARA EMPRESAS · SEGMENTO S1

Prevenção cultural para as tuas equipas

7 programas de prescrição cultural para prevenir burnout, fortalecer a saúde mental e criar organizações mais humanas — com base em evidência científica.

19–27 dias por programa · Base clínica · B2B | RH | Liderança

CREDENCIAIS

PARA QUEM É

Directores de RH

Que precisam de programas de bem-estar com evidência para reduzir absentismo e reter talento — não apenas actividades de lazer.

Líderes e gestores

Que querem equipas mais resilientes e com melhor saúde mental — e percebem que isso começa pela cultura e não apenas pela produtividade.

Equipas sob pressão

Em contextos de alta exigência — saúde, tecnologia, consultoria, educação — onde a regulação emocional é uma competência crítica.

Organizações com ESG

Que incluem bem-estar dos colaboradores na sua estratégia de sustentabilidade e responsabilidade social — e precisam de medir impacto.

O QUE DIZ A CIÊNCIA

As organizações que integram actividades culturais no ambiente de trabalho registam melhores indicadores de saúde mental nos colaboradores — e a ciência mostra que este efeito vai além do bem-estar individual: as artes melhoram a capacidade dos líderes para cuidar das suas equipas.

Colaboradores com acesso a actividades culturais no local de trabalho apresentaram melhores indicadores de saúde mental. Um programa baseado nas artes para gestores produziu efeitos mais positivos na saúde dos colaboradores do que a alternativa convencional — tanto em medidas psicológicas como em marcadores hormonais ao fim de 18 meses.

Theorell, T. et al. (2013). Is cultural activity at work related to mental health in employees? International Archives of Occupational and Environmental Health, 86(3), 281–288.

https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC3602637/

OS 7 PROGRAMAS S1

Cada programa tem entre 19 e 27 dias, com três conteúdos diários calibrados para o contexto profissional. Selecciona o programa que melhor corresponde à necessidade da tua equipa.

The Return of the Prodigal Son, Rembrandt van Rijn, c.1661–69, "domínio público"

S1.1 · 19 dias

Parar o Conflito Interno

(reconciliação / conflito)

Regulação emocional · Equipas em tensão

Self-Portrait with Two Circles, Rembrandt van Rijn, c. 1665-69, "domínio público"

S1.2 · 19 dias

Fortalecer a Autoestima

(confiança / autoestima)

Auto-confiança · Liderança pessoal

Las Meninas, Diego Velázquez, 1656, "domínio público"

S1.3 · 19 dias

Conhecer-se para Resistir

(auto-consciência / sistemas)

Autoconhecimento · Resiliência

(programa disponível brevemente)

The Ray (La Raie), Jean-Baptiste-Siméon Chardin, 1728, "domínio público"

S1.4 · 19 dias

Ancoragem & Calma

(atenção / quietude)

Estabilidade · Stress laboral

(programa disponível brevemente)

Monaci Presso il Mare, Caspar David Friedrich, 1808, "domínio público"

S1.5 · 22 dias

Propósito & Sentido

(propósito / horizonte)

Motivação · Engagement organizacional

(programa disponível brevemente)

Old Man in Sorrow, Vincent van Gogh, 1890, "domínio público"

S1.6 · 27 dias

Tristeza & Reactivação

(tristeza / reactivação)

Recuperação · Baixa energia

(programa disponível brevemente)

Philosopher in Meditation, Rembrandt van Rijn, c.1631, "domínio público"

S1.7 · 19 dias · Mais popular

Calma no Trabalho

(foco / quietude laboral)

Foco · Burnout · Alta pressão profissional

(programa disponível brevemente)

EXEMPLOS DA RECEITA DIÁRIA

O que recebes cada dia

Cada dia do programa tem três momentos: uma entrada cognitiva (C1), uma experiência cultural principal (C2) e uma actividade de resposta (C3). Aqui estão excertos de exemplos reais de conteúdos dos programas S1.

C1 — CONTEXTO · HISTÓRIA DE LUGAR

História de lugar · Geolocalização · 3 min

Dama da cutilada

Isabel Moura Anjinho


C2 — EXPERIÊNCIA · EXCERTO LITERÁRIO

Excerto literário · Literatura portuguesa · 2 min

Charneca em Flor

Florbela Espanca

Eu queria mais altas as estrelas,

Mais largo o espaço, o Sol mais criador,

Mais refulgente a Lua, o mar maior,

Mais cavadas as ondas e mais belas;

.

Mais amplas, mais rasgadas as janelas

Das almas, mais rosais a abrir em flor,

Mais montanhas, mais asas de condor,

Mais sangue sobre a cruz das caravelas!

.

E abrir os braços e viver a vida:

(...)
In Charneca em Flor, Atlântico Press, 1931

/

/Zé Paulo Caetano ® Flainar

1894-1930 | Simbolismo
Florbela não foi só uma deusa da morte, não foi só uma mulher em eternos desgostos amorosos, não foi apenas uma alma “que se torce e que se esmaga”. Foi tudo isso, sim, mas também foi e é alguém muito próximo, alguém que, como afirma William Gavião, “poderia muito bem estar sentada ao nosso lado, simplesmente uma “mulher” (...)


C3 — OBSERVAR · PROGRAMA ACALMAR O PENSAMENTO

Actividade · Observar · 3 min

Actividade "Pausa visual" — Programa "Ancoragem & Calma" · Dia 5

Uma micro-actividade de regulação emocional baseada na atenção visual deliberada.

Escolhe um objecto na tua secretária. Qualquer um. Observa-o durante 2 minutos sem o nomear mentalmente — só a forma, a sombra, a textura. Quando o pensamento acelerar, volta ao objecto. É isso. Podes voltar ao trabalho.

COMO FUNCIONA PARA A TUA EMPRESA

Escolhes o programa para a tua equipa

Seleccionas o programa mais adequado ao contexto — burnout, conflito interno, foco, propósito. Ou combinais vários para grupos diferentes. Ou cada um faz a sua escolha individual.

Várias opções para o departamento de RH da organização.

Cada pessoa acede no seu ritmo

O programa é individual — cada colaborador segue a sua prescrição diária quando e onde quiser. Sem sessões em grupo obrigatórias, sem conflito com horários.

Ao ritmo e no espaço de cada um.

7 a 15 minutos por dia

A receita diária foi desenhada para o contexto profissional: sem exigir tempo que não existe, sem pressão de ondas ou pontuações.

No horário de trabalho - para gerar pausas mentais - ou após a jornada.

Resultados mensuráveis

No final do programa, cada participante reuniu notas de reflexão sobre o seu percurso e de apoio ao retorno a elas. A empresa pode solicitar relatório de impacto agregado (anonimizado).

Informação e dados para o reajuste de medidas individuais e coletivas.

Começa com um programa piloto

Escolhe um programa para uma equipa de 5 a 20 pessoas.
Sem compromisso de longo prazo. Com dados de impacto no final.